Леонид Чернощеков. «Главное богатство ООО „Газпром трансгаз Саратов“ — это работники»

Май 2016

Интервью газете «Комсомольская правда», беседу вела Вера Шарабандова

28 апреля, во Всемирный день охраны труда в Учебном центре ООО «Газпром трансгаз Саратов» состоялось совещание, инициатором проведения которого выступило Министерство занятости, труда и миграции Саратовской области.

Площадка для проведения столь серьезного мероприятия была выбрана не случайно. По данным министерства, ООО «Газпром трансгаз Саратов» — одно из лучших в области предприятий в вопросах охраны труда и промышленной безопасности.

Подробнее об этом направлении деятельности предприятия мы попросили рассказать генерального директора ООО «Газпром трансгаз Саратов», депутата Саратовской областной Думы Леонида Чернощекова.

В настоящее время практически на всех предприятиях Группы «Газпром» действует единая корпоративная Политика ПАО «Газпром» в области охраны труда и промышленной безопасности.

Начало же полномасштабной и огромной работе по организации, определению норм и правил в области охраны труда и промбезопасности было положено еще на строительстве первого магистрального газопровода «Саратов — Москва», которому в этом году исполняется 70 лет.

Эксплуатацией газопровода занимались районные управления, которые и стали прообразом нашего предприятия. И сегодня мы по праву называем себя правопреемниками первопроходцев отечественной газовой индустрии и с полным основанием можем утверждать, что у нас сложилась одна из первых в нашей стране школа по эксплуатации газотранспортных объектов с системой определенных норм, требований и правил, в том числе касающихся вопросов безопасности труда.

И сегодня, когда мы говорим о преемственности поколений и корпоративных традициях, в первую очередь мы имеем в виду то особое внимание, которое всегда уделялось человеку труда, каждому работнику нашего предприятия.

Мы хорошо понимаем, что главное богатство любого предприятия — это работники, поэтому в своей деятельности соблюдаем высокие международные стандарты, в том числе в вопросах охраны труда и промышленной безопасности.

Основополагающим документом, по которому мы работаем, является Единая система управления охраной труда и промышленной безопасностью. Ее положения распространяются не только на тех сотрудников Общества, которые заняты непосредственно на опасных производственных объектах, но и тех, чью работу можно назвать офисной. Мы отвечаем за всех. Без исключения.

При этом необходимо отметить, что Единая система управления охраной труда и промышленной безопасностью — не застывшая догма, ее положения по установлению единого порядка организации и проведения работы по охране труда и промбезопасности постоянно совершенствуются. Так, в частности, в 2014 году была разработана новая — уже третья — редакция документа, включающая пять стандартов с целым рядом дополнительных положений, мероприятий и рекомендаций, направленных на создание безопасных и здоровых условий труда для каждого работника.

Могу также добавить, что такой системный подход в вопросах обеспечения безопасности работников нашего общества практикуется на протяжении уже более 30 лет.

Леонид Николаевич, такие значительные работы и мероприятия в области охраны труда требуют и серьезных финансовых затрат...

Действительно, это направление нашей деятельности требует вложения немалых средств. Так, в 2015 году затраты на обеспечение производственной безопасности составили более 370 млн рублей, что на 17,5 миллиона больше, чем в предыдущем году.

С целью улучшения условий труда в прошлом году были проведены такие мероприятия, как замена автотранспортной техники и спецтехники, усовершенствование осветительных систем для устранения класса вредности по фактору освещенности; модернизированы системы вентиляции в производственных помещениях; проведен целый ряд мероприятий по улучшению санитарно-бытового обеспечения работников.

Отмечу, что за счет мероприятий по снижению воздействия вредных факторов мы получили и значительное снижение классов вредности.

Но когда речь идет о безопасности, я бы все же отказался от термина «затраты». Мы рассматриваем это как внутренние инвестиции. Инвестиции в здоровье и безопасность наших работников.

Одним из основных показателей эффективности работы по профилактике производственного травматизма — для любого предприятия — является количество несчастных случаев на производстве.

Это очень серьезный и для многих руководителей достаточно болезненный вопрос. Однако нам есть чем гордиться. Отсутствие производственного травматизма на всех объектах общества, инцидентов и аварий на опасных производственных объектах на протяжении более двух лет — таков непосредственный результат целенаправленной и планомерной работы, проводимой в ООО «Газпром трансгаз Саратов» в области охраны труда и промышленной безопасности. А это означает, что мы идем правильным путем, что ставим перед собой необходимые цели и успешно их достигаем.

В этом году темой Дня охраны труда Международная ассоциация здоровья (МОТ) объявила «Стресс на рабочем месте». Насколько я знаю, в Обществе, которое Вы возглавляете, данной проблеме уже давно уделяется повышенное внимание.

На самом деле стресс на рабочем месте стал такой серьезной проблемой, что МОТ даже причислила его к главным заболеваниям XXI века. По данным статистики, в нашей стране каждый третий работник хотя бы раз в неделю испытывает сильный стресс, а 13 процентов работающих находятся в этом состоянии постоянно.

При этом необходимо отметить, что на международном уровне этот вопрос столь серьезно поднимается впервые. Что же касается нашего Общества, мы уже с 2012 года уделяем решению данной проблемы особое внимание.

В обществе была разработана и действует специальная программа оздоровительного лечения «Антистресс», которая включает в себя, в частности, проведение на базе санатория-профилактория «Нива» лечебно-оздоровительных мероприятий, направленных на восстановление духовного и энергетического потенциала, повышение защитных сил организма, предупреждение возникновения и прогрессирования хронических заболеваний и т. д.

Для всех обучающихся и работников Общества в нашем Учебном центре открыт кабинет психолого-акмеологического сопровождения учебного процесса. Здесь психологи проводят мероприятия по профилактике стрессовых состояний и определению стрессоустойчивости персонала на основе современных психотехнологий.

С того же 2012 года, в соответствии с Политикой управления человеческими ресурсами ПАО «Газпром», для персонала предприятия, работающего в экстремальных условиях и производящего работы, связанные с повышенной опасностью, регулярно проводятся практические занятия «Методы предотвращения и снятия стрессовых состояний в профессиональной деятельности».

Ну и, конечно, огромную роль играет обстановка в коллективе. Коллектив нашего общества насчитывает около 6 тысяч человек. Все мы разные — со своим характером, привычками, взглядами на жизнь... Но я всегда считал и всегда буду придерживаться такой позиции: если есть корпоративно сплоченный, крепкий коллектив, обладающий твердой гражданской позицией и замечательными трудовыми традициями, то ему по плечу любые проблемы, и уж тем более — преодоление стрессовых ситуаций.

Нынешний год Правлением ПАО «Газпром» объявлен Годом охраны труда. Какие мероприятия в обществе намечены по плану «Года охраны труда», на что будет обращено особое внимание?

Целями проведения Года охраны труда определены не только снижение уровня травматизма и аварийности, но и повышение уровня корпоративной культуры безопасности работников. По этому направлению в Обществе будет реализовано порядка 100 дополнительных мероприятий.

Уже состоялись конкурсы на лучший тематический плакат и лучший агитационный ролик. Итоги пока еще не подведены, но могу сказать, что победителей ожидают приятные сюрпризы.

В середине апреля наши специалисты по охране труда приняли участие во Всероссийском конкурсе на звание «Лучший специалист по охране труда России 2016 года». И мы можем гордиться результатами: трое наших специалистов по охране труда вошли в Топ-100, и это при условии, что всего в конкурсе приняли участие более 650 человек.

В рамках Года охраны труда запланировано проведение конкурсов и между филиалами общества на звания «Лучший инженер по охране труда» и «Лучший филиал ООО „Газпром трансгаз Саратов“».

Кроме того, для всех жителей области, в том числе и для подрастающего поколения в нашем музее проводится ряд образовательных мероприятий, объединенных темой «Жизнь и здоровье работников — основная ценность общества „Газпром трансгаз Саратов“».

Справка

Единая система управления охраной труда и промышленной безопасностью, действующая в ООО «Газпром трансгаз Саратов», соответствует международному стандарту OHSAS 18001:2007 «Системы менеджмента профессионального здоровья и безопасности». Это подтвердил сертификационный аудит, проведенный в обществе в 2014 году, результатами которого явился сертификат, выданный международным органом по сертификации Русский Регистр. Подобный же вывод был сделан в результате ресертификационного аудита, проведенного в обществе в октябре 2015 года.

На сегодняшний день ООО «Газпром трансгаз Саратов» эксплуатирует более 7 тысяч километров магистральных газопроводов, на балансе Общества находятся 11 линейно-производственных управлений, непосредственно осуществляющих транспортировку газа, 29 компрессорных цехов, 165 газоперекачивающих агрегатов, 215 газораспределительных станций, 6 автомобильных газонаполнительных станций.

Коллектив Общества насчитывает порядка 6 тысяч человек.

В 2015 году в соответствии с графиком в ООО «Газпром трансгаз Саратов» была проведена социальная оценка условий труда (СОУТ) на 1450 рабочих местах. По данным на начало 2016 года в целом СОУТ и АРМ (аттестация рабочих мест) проведены на 4785 рабочих местах. Что составляет 95% от их общего количества. По сравнению с 2014 годом условия труда улучшены на 235 рабочих местах.